面试官可以询问候选人对于养站站群策略的理解，如如何利用SEO技术提升各个站点的排名，如何制定内容策略以满足不同站点的目标受众，以及如何协调各个站点之间的内容差异化和一致性等。此外，还可以考察候选人是否能够从新媒体的角度去思考如何利用这些站点来推广公司的新媒体平台。

测试候选人在新媒体内容策划时，如何融入养站站群策略。例如，能否通过制作具有病毒传播力的新媒体内容，在各站群之间形成互动和转发，以此扩大品牌影响力；或者如何根据各站群的特性，定制符合其用户口味的新媒体内容，吸引并引导流量至主站或其他重要站点。

了解候选人如何运用数据分析工具，监测养站站群的效果，并以此指导新媒体内容的创作和优化。例如，通过分析各个站点的流量来源、用户行为数据、关键词排名等信息，调整新媒体内容的主题、形式和发布时间等策略。

- 在面试题目设计上，可以增加一些实战案例，让候选人展示他们如何在过去的工作经验中将养站站群与新媒体创意策划相结合，达到预期效果。

- 面试过程中可以强调团队协作的重要性，了解候选人与其他部门（如SEO团队、社交媒体运营等）沟通合作的经验和能力，确保养站站群策略与新媒体内容策划能够顺畅对接。

- 考察候选人的学习能力和适应性，因为网络营销环境和技术不断变化，需要他们持续关注行业动态和技术趋势，以便及时调整养站站群和新媒体策略。