首先，设定明确且具有挑战性的内容生产目标，比如每月每个站点需要发布一定数量的原创、高质量文章，并且这些文章需要满足SEO优化标准，能够有效提升网站排名和流量。

如果团队成功达到或超过这些目标，可以设立如下的奖励机制：

对于完成内容创作目标的团队成员给予现金奖励、绩效加分或其他福利待遇。

鼓励团队进行创新性内容创作，例如引入热门话题、深度专题等，对产生较大影响力的文章或者项目设置额外奖金或荣誉表彰。

如果团队未能达成目标，可以采取如下的惩罚措施：

对未能完成内容任务的成员扣除部分绩效奖金或者工作积分。

针对重复出现质量问题或严重拖慢进度的情况，对相关责任人进行提醒谈话甚至降职、调岗处理。

建立完善的内容质量评价体系，比如通过关键词排名提升、页面浏览量、用户停留时间、跳出率等数据指标来衡量内容的效果。

针对那些优质内容创作者，除了常规的目标达成奖励外，还可以给予更高的晋升机会、专业培训资源、优先参与重要项目的权利等长期激励措施。

若内容质量低下导致站点受到搜索引擎处罚，影响整体排名和流量，则应对相关责任人进行相应的警告、培训和改正要求；若问题持续存在，可考虑调整其工作职责或者降低职级。

养站站群往往涉及多个站点的协同管理，因此要重视团队间的合作与交流。

设置跨站点合作奖励，鼓励团队成员分享资源、互相学习、共同进步，比如根据各站点间互相导流带来的实际效果分配团队奖励。

当发现团队内出现信息孤岛、资源浪费等问题时，应强调团队协作的重要性，并对造成负面影响的行为予以适当惩戒。