公司定期进行员工满意度调查，了解员工对当前薪酬福利制度的满意程度，据此做出相的调整。引入专业的薪酬福利顾问，为公司制定更具竞争力的薪酬福利政策。

公司设立内部培训机制，为员工提供各种职业技能培训。与外部培训机构合作，为员工提供更丰富的学习资源。

公司有专门的财务团队负责税务筹划工作，以确保公司的税收合规性。考虑聘请专业的税务顾问，帮助公司优化税务结构，降低税负。