首先需要确定我们的目标是什么。是为了提高员工的工作效率，还是为了更好地传播公司文化，或者两者都有？

根据目标，我们来选择合适的内容。例如，如果目标是提高工作效率，我们可以发布一些关于时间管理、高效工作方法的文章；如果目标是传播公司文化，我们可以发布一些关于公司历史、价值观的故事。

在选择了内容后，我们需要考虑如何设计才能吸引员工的注意力。这可能包括使用醒目的标题、有趣的图片、简洁的文字等。

了解员工的需求是非常重要的。只有知道他们需要什么，我们才能提供有价值的内容。

通过收集和分析数据，我们可以了解到哪些内容最受欢迎，哪些内容最不受欢迎。这可以帮助我们不断优化内容。

建立一个反馈机制可以让员工提出他们的建议和意见。这样我们可以不断改进我们的服务。

为了让员工保持兴趣，我们需要定期更新内容。这可以是一周一次，也可以是一个月一次，具体取决于我们的资源和能力。

除了文章，我们还可以发布视频、音频、图表等多种形式的内容。这样可以满足不同员工的需求。

如果我们发现员工对某些内容不太感兴趣，可能是因为他们缺乏相关的知识或技能。在这种情况下，我们可以举办培训活动，帮助他们提升这些方面的能力。