养站站群程序主要是指通过自动化工具或者策略来管理和优化多个网站，以提高搜索引擎排名和流量的SEO策略。而湖南美景创意则是一家可能需要这种技术手段提升其在线业务影响力的企业，同时，也需要合理设定并提供具有竞争力的薪资待遇来吸引和留住拥有这种技术能力的人才。

湖南美景创意可以在其招聘计划中明确指出对于熟悉养站站群程序的技术人才的需求，并在职位描述中详细阐述该岗位的工作内容，如负责公司旗下多站点的SEO策略制定、执行及效果跟踪等。同时，在企业文化宣传或内部培训内容中强调此类技术对公司整体网络营销的重要性。

湖南美景创意应针对养站站群程序相关的岗位进行市场薪资水平调查，确保其提供的薪酬具备行业竞争力。

可以将薪资结构设计为基本工资+绩效奖金的方式，其中绩效部分可依据员工所负责站群的SEO表现（如关键词排名、流量增长等）来进行评估和奖励，激励员工积极投入工作并持续提升站群的效果。

除了短期的薪资待遇外，还可设立长期激励机制，如股权激励、年终奖等，让技术人才能更好地与企业共同发展。

为了保持员工养站站群技能的更新，湖南美景创意可以定期组织内外部专业技能培训，提高团队的整体技术水平。

公开薪资标准和晋升通道，使员工清楚了解自己的发展空间和努力方向，增强员工对公司的认同感和归属感。