可以创建一个专题网站或者一系列博客文章，标题如“致敬与祝福：我们的领导者踏上新的征程”。这个站群中的每个站点都可以围绕这一主题进行内容创作，讲述领导在任期内对公司的影响，其个人成就，以及员工们的感激和祝福。

制作一部以“送别领导高升”为主题的短视频，并嵌入到这些站点的文章中作为核心内容。视频可以包括领导的工作瞬间、员工访谈片段，以及对他们即将迎来的新挑战的美好寄语等。

利用养站站群的策略，在各个子站点发布相关内容并进行SEO优化，提高该视频在搜索引擎结果页的排名，扩大其传播范围。

将视频分享到公司的社交媒体账号，并邀请员工转发，增加曝光度。同时引导用户访问专题网站，以此带动主站的流量。

为了保证各站点内容的质量及差异性，可以请不同部门或团队成员撰写他们眼中的领导印象，避免重复和千篇一律。

在视频结尾加入互动环节，比如鼓励员工留言祝福、上传与领导合影等，形成更强的情感共鸣和参与感。

利用数据分析工具监测站群内的各项数据指标（如点击量、停留时间、转化率等），以便了解活动效果，并据此作出针对性的优化调整。