创意型上司通常关注的是内容的独特性、创新性以及对目标受众的吸引力。他们倾向于从宏观角度把握整体内容策略，同时也注重每一个细节，比如文章标题的新颖度、内容结构的合理性、语言表达的生动性等。

每个子站点的内容应该围绕特定的主题或关键词展开，并确保与主站点主题的相关性。创意型上司可以引导团队制定出富有创意且能吸引目标用户的主题和故事线，同时注意避免内容的重复和雷同。

关注每篇文章的标题、摘要、关键词布局、内链外链设置等SEO细节，保证搜索引擎能够准确识别和抓取。同时，内容中应加入创新元素，如独特的观点、有趣的案例、精美的图片或视频等，提高用户体验。

坚持产出原创、高质量的内容，这既是满足搜索引擎的要求，也是吸引和留住用户的关键。创意型上司可以鼓励团队成员发挥创新思维，挖掘行业内的新颖话题，打造具有深度和价值的文章。

运用数据分析工具监测各个子站点的内容表现，如收录情况、访问量、跳出率、转化率等指标。根据数据反馈及时调整内容策略，持续优化细节，使整个站群内容更符合用户需求和搜索引擎偏好。